Estamos convencidos de que un entorno de trabajo equilibrado, en el que la vida laboral y el bienestar conviven en armonía, es fundamental para la productividad, pero también, y sobre todo, para crear las mejores condiciones de trabajo posibles para nuestra gente. Por ello, hemos adoptado un amplio plan de bienestar corporativo para satisfacer las necesidades de cada empleado.
Este plan incluye muchos servicios como: una red de seguridad social y un seguro para complementar los ingresos en caso de enfermedad; gastos médicos; variedad de bienes y servicios que pueden adquirirse para personalizar la oferta de bienestar individual; apoyo a la familia en el sentido más amplio, con proyectos de ayuda a la paternidad, educación y atención a los mayores. También hay acciones dirigidas a desarrollar un sentido de pertenencia y conexión, comprendiendo el papel de cada uno y su contribución a la organización.
Además, nuestro programa de Asistencia al Empleado ofrece atención personalizada para la salud psicológica y nuestro calendario anual de talleres de bienestar se complementa con una colección de recursos a la carta y una red de Wellbeing Champions. Los Wellbeing Champions desempeñan un papel crucial a la hora de normalizar conversaciones sobre el bienestar, el autocuidado y para generar un entorno de trabajo que favorezca un rendimiento sostenible. Asimismo, proporcionamos a los empleados vales de comida in situ, fruta gratis y masajes subvencionados.
Impulsa tu carrera en Philip Morris Spain
Creemos profundamente que una carrera profesional plena basada en el desarrollo personal y profesional genera energía, satisfacción y un viaje gratificante. Nos esforzamos en ofrecer las mejores oportunidades a nuestros empleados para que desarrollen las capacidades necesarias para cumplir nuestra estrategia empresarial, y para que sean dueños de su propio desarrollo y de su trayectoria profesional.
Adoptamos una cultura moderna de aprendizaje en la que se capacita a las personas para liderar sus carreras a medida que llevan a cabo una reflexión meditada y ponen en práctica un plan de acción concreto que les lleve desde donde están hoy hasta donde quieren estar en el futuro. Trabajamos cada día para crear una cultura de desarrollo con un propósito y ofrecer las oportunidades adecuadas para desarrollarse mediante una combinación de aprendizaje práctico (experiencias, proyectos, etc.), aprendizaje a través de los demás (programas de tutoría y coaching) y educación formal. Nos entusiasma ofrecer las oportunidades profesionales adecuadas en un entorno multinacional, tanto a escala local como en el extranjero.
Conoce nuestras iniciativas de formación y desarrollo
- Programa de tutorías
- Programa de coaching
- Planes de desarrollo individual
- Oportunidades y programas de formación
- Modelo 70-20-10 de aprendizaje y desarrollo
- Subvención de hasta el 100% para cursos de formación
Conciliación de la vida laboral y familiar
El bienestar de los empleados y la conciliación de la vida laboral y familiar son de vital importancia para nosotros. Nuestras políticas se actualizan continuamente de forma innovadora para garantizar que satisfacemos las necesidades de nuestros equipos en consonancia con los requisitos laborales y la normativa local.
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Nuestra política de Smart Work es un modelo de trabajo que da a los empleados la opción de elegir una combinación de trabajo a distancia y en la oficina. Este planteamiento brinda a los empleados de todo el mundo una mayor flexibilidad sobre cuándo y dónde se realiza el trabajo en función de sus necesidades y preferencias individuales, la viabilidad de los requisitos específicos del puesto y la normativa local.
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Estamos creando un entorno que favorezca el bienestar de los empleados para que estos se puedan realizar tanto en su vida laboral como personal y exista un alto rendimiento sostenible. Para lograr esta aspiración, proporcionamos a nuestros empleados amplios permisos retribuidos. Todos nuestros empleados disfrutan de 23 días de vacaciones anuales retribuidas, 5 días de vacaciones no retribuidas y un horario de verano en julio y agosto, en el que la jornada laboral se reduce de 8.00 a 15.00 horas.
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Tenemos una serie de políticas centradas en las personas para apoyar a nuestros empleados y sus familias. Las políticas abarcan desde nuestros principios globales de permiso parental y voluntariado, hasta el disfrute de días libres adicionales por momentos vitales, como el matrimonio. Se basan en el reconocimiento de que nuestros empleados desean tener una carrera profesional y una vida familiar gratificantes.
Además de la asignación por vacaciones anuales y el horario de verano, los empleados de Philip Morris Spain también se benefician de:
- Mínimo de 16 semanas de baja por maternidad
- 16 semanas de permiso de paternidad
- 15 días de permiso prenatal
- 15 días laborables de permiso de lactancia
- 4 días de excedencia por cuidado de hijos y personas mayores
- Hasta 16 días de permiso por matrimonio
- Hasta 6 días de permiso por fallecimiento
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Prestaciones para empleados
Nuestras prestaciones están diseñadas para reconocer, recompensar y motivar el rendimiento, al tiempo que ayudan a nuestros empleados a cuidar de sí mismos y de sus familias.
