שוויון, גיוון והכללה

אנו שואפים שכל האנשים שלנו ירגישו נתמכים ומוערכים ויזכו להזדמנות לממש את מלוא הפוטנציאל שלהם, ללא קשר למין, גיל, גזע, זהות מגדרית או אתנית, דת או לאום. לכן, אנו מעודדים שוויון, גיוון והכללה ופועלים כדי ליישם את העקרונות האלו בהתנהלות היומיומית שלנו.

להשקפתנו סביבת עבודה מכילה, שוויוניות, מגוונת ומרובת-דעות תורמת לפיתוח אישי, יצירתיות, חדשנות ותשוקה. כל אלו בסוף מתורגמים ליצירת ערך ללקוחות ותחושת סיפוק והגשמה עצמית לעובדים ולעובדות שלנו.

גם בסניף המטה של החברה בישראל מבקרים ועובדים עשרות אנשים ממדינות שונות ברחבי העולם. לכן אנו שוקדים על טיפוח סביבת עבודה היכולה להכיל את המגוון הזה. מה זה אומר? סביבת עבודה שמאפשרת שיח פתוח ופורה המושתת על כבוד הדדי. סביבה תומכת, המכילה מצבים אישיים והבדלים - ומתייחסת אליהם בהבנה ובהגינות.

לנו יש עוד הרבה מה לספר, אבל הכי טוב שתראו מה האנשים שלנו אומרים...

אצלנו כל אחת ואחד נבחנים על־פי הכישורים והיכולות שלה ושלו, עם אותן הזדמנויות להתפתח ולהתקדם, ללא אפליה.
שוויון עבורנו הוא גם הכלה של הבדלים מגדריים והתאמתם למציאות העסקית, כגון: שעות עבודה גמישות, אפשרויות לעבודה מהבית, חופשת לידה מורחבת (כולל חופשה לגברים ע"ח העבודה) ועוד.

סביבת עבודה שוויונית יותר. מה זה אומר?

•בחינה שוטפת של פערים והגדרת יעדים ארגוניים לצמצומם, לרבות יעדים שוויוניים לגיוס נשים ולייצוגן בדרגי ניהול בכירים. תמונת מצב 2022: רב נשי במשרדי החברה בישראל (48%), נשים בדרגי ניהול (36%), בדרוג שכר גבוה (35%), בתפקידי הנהלה בכירה/סמנכ"ל/ית (43%).

•תרבות ארגונית של שעות עבודה גמישות עם אפשרות לעבודה מהבית מספר פעמים בשבוע, חזרה מדורגת מחופשות לידה, יום בשבוע – מסיימים לעבוד בשעה מוקדמת ועוד.

•הנגשת הסניפים, החנויות והמשרדים, לרבות אירועים וכנסים (חניות נכים, דרכי גישה, עמדות נגישות, עזרים ושילוט).