Все еще думаете, что в больших компаниях студенты только приносят кофе, томятся в копировальных и грустят от игнора старших коллег? Ну, уж нет! А чтобы убедиться окончательно, достаточно просто прочитать эту статью.
Сразу напомним, подать заявку на нашу карьерную программу INKOMPASS можно до 10 мая вот здесь – клик.
Дима Загребельный
Я учился в КНЭУ на международной экономике и менеджменте. И уже тогда принимал участие в Philip Morris Business Academy . Собственно, там же и узнал про такую крутую возможность, как программа развития карьеры INKOMPASS.
За время бизнес-академии про Philip Morris Ukraine у меня уже сложилось хорошее впечатление. Ну а INKOMPASS — был отличным шансом получить первый опыт работы еще во время учёбы.
Одно из самых волнительных воспоминаний про Инкомпас — защита проекта перед командой менеджеров. Это был мой первый опыт публичных презентаций в бизнесе. Тот случай, когда одновременно страшно и очень полезно. Зато потом выступать перед большой аудиторией мне резко стало легче.
Дальше все очень здорово закрутилось! Команда People&Culture как-то максимально комфортно организовали знакомство новичков с коллегами и рабочими процессами. Ну и конечно мне ооочень повезло с моими Buddy, супервайзером и отделом.
Сначала я попробовал свои силы в отделе RRP Active Acquisition. Это отдел, задача которого – дать совершеннолетним курильщикам возможность переключиться на менее вредные альтернативы. А после программы меня пригласили в отдел RRP Customer Care.
Итого, я в компании чуть больше 2 лет: 9 месяцев — в программе INKOMPASS; 11 месяцев — на позиции младшего специалиста в отделе Customer Care; и уже 7 месяцев — я продолжаю работать специалистом в этом же отделе. Видимо, у меня получилось!
Даша Петровская
Привет Харьковскому национальному университету им. В.Н. Каразина!
Я училась на международных экономических отношениях и про INKOMPASS узнала от однокурсников. Они уже проходили программу и очень-очень ее хвалили. Это немного настораживало, я думала: "Ну там точно есть какой-то подвох!". Спойлер — его нет!
Мне сильно хотелось работать и общаться на английском. А еще я рассчитывала, что INKOMPASS поможет определиться с направлением дальнейшей карьеры.
Самым страшным для меня было осознание того, что это работа в крупной международной компании! Ну где мне, студенту, справиться со всеми этими рабочими заданиями? Но я все же решилась.
Меня направили в отдел Operations Planning, который занимается подсчетом основных производственных показателей на Харьковской фабрике. Самым легким оказалось влиться в коллектив и завести много приятных знакомств. Я очень быстро освоилась. Вторая часть программы, с января 2019 года, проходила уже в отделе Supply Chain Planning – эта команда занимается планированием производства.
Сейчас я продолжаю работать с планированием, но уже в должности Site Integrated Planner. Если честно, я очень рада, что тогда не струсила и у меня получилось!
Глеб Сидякин
Я учился в Одесском национальном университете им. Мечникова, на специальности – история. Да, внезапно! Про INKOMPASS узнал в университете, плюс слышал хорошие отзывы от других студентов.
Меня заинтересовала проектная направленность программы. Было очень интересно узнать как работают крупные международные компании изнутри. Привлекала корпоративная культура и большое количество вызовов. Ладно, вызовы больше!
Самым сложным был период первой недели программы. Время – когда на тебя вываливают тонну специфической информации. Но если успеваешь усваивать, потом уже ничего не страшно.
Было легко и круто заводить новые знакомства с такими же студентами. А что касается работы, то первое время, когда что-то казалось слишком легким, то это означало лишь одно – ты не учёл огромную подводную часть айсберга. Ох.
Конечно были факапы, но все они исправлялись по ходу и при поддержке коллег. В процессе программы получилось воплотить в жизнь несколько классных проектов. Например: мотивационные программы для хостес, увеличение знания пользователей о формате IQOS Friendly и, конечно, организовать региональную конференцию для владельцев торговых точек – наших ключевых партнеров в регионе.
Я был очень удивлен, когда мою инициативу поддержали все вовлеченные сотрудники в регионе. А я просто сказал "Зачем нам презентовать третий айкос каждому партнеру отдельно, если мы можем собрать их всех вместе и рассказать о всех наших сферах для потенциального сотрудничества сразу".
Я начинал с позиции Consumer Activation Executive в Одесском регионе, а сейчас работаю в Киевском хедофисе! Кажется, только моргнул, а уже я в компании почти 3 года!
Даша Подлесная
А я ещё учусь! Сейчас заканчиваю 4 курс в КПИ им. Игоря Сикорского, факультет менеджмента и маркетинга.
Про INKOMPASS мне рассказал парень, с которым мы ходили на курсы по аудиту. Он как раз принимал участие в бизнес-академии от Филип Моррис. Как-то он делился своими впечатлениями о компании, о PMBA и упомянул, что скоро будет весенний набор на программу. Я загорелась! А потом о старте программы напомнили студенческие телеграмм-каналы по типу InternsGo!
Да это же вообще круто: опыт работы в международной компании такого уровня, возможность попробовать себя в реальных бизнес-кейсах и выяснить, чем тебе интересно заниматься! А ещё я увидела фотки офиса и влюбилась!
Страшно было не соответствовать ожиданиям: переживала, что на тестах облажалась, что английский знаю недостаточно хорошо, что эксель можно и получше понимать. Но в итоге, здесь у меня получилось обрести настоящую семью в виде моей команды, сдать проект, прокачать себя. А потом и укорениться в компании в качестве штатного сотрудника.
Если учесть период участия в программе – я в компании 9 месяцев, а в штате пока всего 2. Так что у меня ещё всё впереди. Но как же здорово, что все получилось!
Костя Жигалюк
Я заканчивал КНТЭУ, по специальности "Менеджмент персонала". После прохождения бизнес-академии понял, что хочу работать именно тут. Доставал HR команду вопросами о вакансиях.
В программе INKOMPASS – лично я видел возможность попробовать себя в новых задачах и новом уровне ответственности. Помню, что на встрече с будущим руководителем я почувствовал себя очень комфортно, а хорошие отношения с людьми – половина успеха.
Самым страшным был момент, когда спустя пару недель работы мой руководитель уехал в командировку, и я остался один-на-один со всеми вопросами и просьбами коллег. Тогда пришлось в несколько раз быстрее разбираться что к чему.
Легко здесь не бывает, но это и подкупает. Получается, что ты сразу вовлечен в огромное количество бизнес-процессов, и чувствуешь свой вклад. Но в конце-концов привыкаешь работать на высокой скорости, и это перестает вызывать удивление.
После прохождения программы, у меня получилось остаться в компании в качестве сотрудника. А еще удалось успешно завершить десятки различных проектов, которые помогают нашим брендам развиваться.
Сейчас я работаю на позиции Brand Executive Value Brands. За время работы в Филип Моррис успел поработать практически со всеми брендами в портфеле компании. А, кстати сколько я здесь? 3 года? Wow!
Больше отзывов в нашем Instagram и Facebook
А еще смотри раздел "Карьера" на robota.ua