Tabaqueira convida Microsoft para debater equidade de género nas empresas no 1º encontro “Women IT”
No centro de competências dedicado ao desenvolvimento de software da Philip Morris Internacional em Portugal, 20% dos trabalhadores são mulheres. A Tabaqueira, subsidiária portuguesa da PMI, comprometida com a construção de um ambiente de trabalho diverso e inclusivo, lança iniciativa de reflexão – os encontros “Women IT” – para debater estratégias para mitigar o fosso entre homens e mulheres que continua a existir nos setores das tecnologias e das engenharias. Primeiro evento contou com a partilha de experiências da Microsoft Portugal.
Sintra, 31 de janeiro de 2024 – Como mitigar o gender gap entre homens e mulheres nas organizações e contribuir positivamente para a captação e retenção de talento feminino nas engenharias e tecnologias de informação foi o mote para o primeiro encontro “Women IT”, promovido pelo IT HUB da Philip Morris International (PMI), da qual a Tabaqueira é subsidiária em Portugal, num primeiro momento que contou com a participação da Microsoft Portugal. Neste encontro, que decorreu esta quinta-feira, nas instalações da Tabaqueira, em Sintra, estiveram à conversa Inês Pereira, Manager IT Espanha e Portugal da PMI, Sabrina Leis, IT Program Manager da PMI, Sandra Mateus, Public Sector Account Executive – Health Lead e Elisabete Vicente, Industry Solutions Consulting Practice Lead for Enterprise da Microsoft Portugal. Quatro líderes que aproveitaram o fórum para partilhar o caminho que tem sido feito na área da Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI), em setores que ainda são fortemente masculinos, e para refletir sobre as barreiras que ainda subsistem e dificultam a maior atratividade e participação de mulheres nestas atividades.
“Na Philip Morris International (PMI), como na Tabaqueira, estamos em um caminho de transformação do nosso próprio negócio, onde a ampla diversidade potencia a inovação. Podemos orgulhar-nos de ter estabelecido uma base muito boa para uma organização diversificada em muitas dimensões, por exemplo, 48% de mulheres em cargos de gestão de mercado. No entanto, sabemos que temos áreas específicas, como a IT, em que enfrentamos desafios relacionados com o equilíbrio de género e faz todo o sentido capacitarmo-nos mutuamente entre empresas através da partilha de experiências e soluções. O lançamento do nosso formato “Women IT" torna-se a plataforma para os nossos diálogos e estamos muito honrados por ter o primeiro com a Microsoft”, afirma Julia Denzel, Manager People and Culture da PMI para o mercado português.
Sandra Gil Mateus, que também lidera a Women Employee Resource Group da Microsoft Portugal assume: “A missão da Microsoft é capacitar todas as pessoas e organizações no planeta para atingir mais. Essa missão é intrinsecamente diversa e inclusiva. A tecnologia é, acreditamos nós também, uma ferramenta de inclusão, com potencial para criar pontes e conciliar diferenças, pelo que esta busca pelo compromisso com a diversidade, equidade e inclusão é central para nós. Mas sabemos também que o efeito de contágio é fundamental, daí a importância destes momentos de partilha e de procura de soluções conjuntas”.
No IT HUB da PMI, um centro de competências altamente especializado que desenvolve aplicações de software para toda a cadeia de valor do grupo nos mais diversos mercados internacionais, e que opera a partir das instalações da Tabaqueira, em Albarraque, trabalham atualmente cerca de 200 pessoas. Apenas 20% são mulheres (desse universo, 20% ocupam cargos de gestão), um valor que a operação portuguesa tem procurado ativamente aumentar, ainda que, nos processos de recrutamento, a realidade seja dura – e em linha com as empresas que atuam nestas áreas: as mulheres ainda não se sentem atraídas pelas STEM (sigla em inglês para Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática). Como forma de “quebrar” barreiras, o IT HUB da Tabaqueira organiza grupos de reflexão internos para mulheres, promovendo a reflexão e análise de estratégias para mitigar o gender gap que teima em subsistir. Por outro lado, este centro global da PMI promove a participação dos seus trabalhadores em eventos externos, a ligação a universidades e outras entidades, trazendo o tema da DEI à discussão e contribuindo para uma reflexão mais alargada sobre o gap gender nestes setores.
Importa referir que a PMI, incluindo a Tabaqueira, são certificadas pela fundação Equal Pay, que garante que todos os homens e mulheres numa mesma organização e ocupando as mesmas funções recebem exatamente o mesmo salário. Garantir a equidade de oportunidades a todos os seus trabalhadores é uma das prioridades da organização, que, em maio de 2022, anunciou ter atingindo uma meta relevante de representação feminina, ao alcançar 40% dos cargos de gestão ocupados por mulheres. Na Tabaqueira, a realidade tem sido mais auspiciosa: de acordo com o mais recente Relatório de Sustentabilidade da empresa, relativo a 2022, 48% dos cargos de gestão no mercado português já são ocupados por mulheres. Um valor ainda mais relevante se considerarmos que, do seu universo de trabalhadores em Portugal, 36% são mulheres (percentagem que também tem crescido todos os anos). Atualmente, trabalham na Tabaqueira cerca de 1.500 trabalhadores, incluindo os que desempenham funções nos diversos Departamentos e Funções Globais da PMI instaladas em Portugal, incluindo o IT HUB.
A Microsoft revela anualmente, no seu relatório Diversity & Inclusion, o progresso da sua jornada de D&I. Atualmente, na Microsoft, em todo o mundo, 31,2% da força de trabalho principal da Microsoft em todo o mundo são mulheres. A representação de mulheres em cargos executivos, em 2023, foi de 29,1%, o que traduz um aumento de 3,2 pontos percentuais face ao ano anterior. Este foi o maior crescimento de representação executiva, em anos seguidos, entre mulheres, homens e grupos raciais e étnicos. Por último, a representação de mulheres em funções técnicas cresceu a um ritmo mais acelerado do que a representação geral das mulheres, aumentando 0,8 pontos percentuais face ao ano anterior. Desde 2019, a população de mulheres empregadas na Microsoft cresceu 74,7%.
Diversidade e inclusão, dois pilares na transformação da Tabaqueira e no percurso da Microsoft
Garantir um caminho de crescimento e florescimento da população feminina dentro destas organizações implica incorporar uma filosofia e uma cultura próprias, com práticas específicas, que promovam e construam ambientes inclusivos e diversos. Em 2022, por exemplo, a Tabaqueira avançou com a criação de grupos de trabalhadores – Employee Resource Groups (ERG) – que pretendem promover o diálogo sobre questões de género, entre os quais, o Women’s Inspiration Network – WIN. O grupo WIN tem o objetivo de promover o apoio entre as mulheres e o envolvimento de todos os géneros, para a promoção de oportunidades iguais para todos. Tem como missão reforçar o papel da Tabaqueira enquanto espaço de trabalho onde as mulheres podem construir a sua carreira, apoiando-se e criando competências para atingir o seu pleno potencial. No domínio da formação, a Tabaqueira promove ainda o acesso a programas globais da PMI como o Mentoring Program, Woman in Leadership e Coaching with BetterUP.
No IT HUB da PMI, um centro de competências altamente especializado que desenvolve aplicações de software para toda a cadeia de valor do grupo nos mais diversos mercados internacionais, e que opera a partir das instalações da Tabaqueira, em Albarraque, trabalham atualmente cerca de 200 pessoas. Apenas 20% são mulheres (desse universo, 20% ocupam cargos de gestão), um valor que a operação portuguesa tem procurado ativamente aumentar, ainda que, nos processos de recrutamento, a realidade seja dura – e em linha com as empresas que atuam nestas áreas: as mulheres ainda não se sentem atraídas pelas STEM (sigla em inglês para Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática). Como forma de “quebrar” barreiras, o IT HUB da Tabaqueira organiza grupos de reflexão internos para mulheres, promovendo a reflexão e análise de estratégias para mitigar o gender gap que teima em subsistir. Por outro lado, este centro global da PMI promove a participação dos seus trabalhadores em eventos externos, a ligação a universidades e outras entidades, trazendo o tema da DEI à discussão e contribuindo para uma reflexão mais alargada sobre o gap gender nestes setores.
Importa referir que a PMI, incluindo a Tabaqueira, são certificadas pela fundação Equal Pay, que garante que todos os homens e mulheres numa mesma organização e ocupando as mesmas funções recebem exatamente o mesmo salário. Garantir a equidade de oportunidades a todos os seus trabalhadores é uma das prioridades da organização, que, em maio de 2022, anunciou ter atingindo uma meta relevante de representação feminina, ao alcançar 40% dos cargos de gestão ocupados por mulheres. Na Tabaqueira, a realidade tem sido mais auspiciosa: de acordo com o mais recente Relatório de Sustentabilidade da empresa, relativo a 2022, 48% dos cargos de gestão no mercado português já são ocupados por mulheres. Um valor ainda mais relevante se considerarmos que, do seu universo de trabalhadores em Portugal, 36% são mulheres (percentagem que também tem crescido todos os anos). Atualmente, trabalham na Tabaqueira cerca de 1.500 trabalhadores, incluindo os que desempenham funções nos diversos Departamentos e Funções Globais da PMI instaladas em Portugal, incluindo o IT HUB.
A Microsoft revela anualmente, no seu relatório Diversity & Inclusion, o progresso da sua jornada de D&I. Atualmente, na Microsoft, em todo o mundo, 31,2% da força de trabalho principal da Microsoft em todo o mundo são mulheres. A representação de mulheres em cargos executivos, em 2023, foi de 29,1%, o que traduz um aumento de 3,2 pontos percentuais face ao ano anterior. Este foi o maior crescimento de representação executiva, em anos seguidos, entre mulheres, homens e grupos raciais e étnicos. Por último, a representação de mulheres em funções técnicas cresceu a um ritmo mais acelerado do que a representação geral das mulheres, aumentando 0,8 pontos percentuais face ao ano anterior. Desde 2019, a população de mulheres empregadas na Microsoft cresceu 74,7%.
Diversidade e inclusão, dois pilares na transformação da Tabaqueira e no percurso da Microsoft
Garantir um caminho de crescimento e florescimento da população feminina dentro destas organizações implica incorporar uma filosofia e uma cultura próprias, com práticas específicas, que promovam e construam ambientes inclusivos e diversos. Em 2022, por exemplo, a Tabaqueira avançou com a criação de grupos de trabalhadores – Employee Resource Groups (ERG) – que pretendem promover o diálogo sobre questões de género, entre os quais, o Women’s Inspiration Network – WIN. O grupo WIN tem o objetivo de promover o apoio entre as mulheres e o envolvimento de todos os géneros, para a promoção de oportunidades iguais para todos. Tem como missão reforçar o papel da Tabaqueira enquanto espaço de trabalho onde as mulheres podem construir a sua carreira, apoiando-se e criando competências para atingir o seu pleno potencial. No domínio da formação, a Tabaqueira promove ainda o acesso a programas globais da PMI como o Mentoring Program, Woman in Leadership e Coaching with BetterUP.
Também na Microsoft são diversas as iniciativas em vigor em matéria de Diversidade e Inclusão (D&I). Todos os funcionários são desafiados a definir um objetivo anual de desempenho relacionado com a D&I, conhecido como a ‘Prioridade Básica’, que inclui uma discussão intencional com a sua chefia sobre como podem tornar a si próprios, a empresa e o mundo mais inclusivos. Este processo não só promove o crescimento individual, mas também oferece uma oportunidade para reconhecer e valorizar o esforço dos funcionários no caminho para a mudança positiva. Por outro lado, a empresa ausculta, frequentemente, os seus trabalhadores, utilizando a informação apurada para ajustar e inovar em D&I. Desde 1989, os ERG da Microsoft têm sido uma ferramenta essencial para a ligação, apoio e inclusão de todos os colaboradores, incluindo às mulheres na Microsoft.
Diversidade, Equidade e Inclusão: o caminho para um futuro melhor
Movidas pelas realidades das suas organizações e departamentos onde desenvolvem as suas áreas profissionais, as quatro convidadas do evento que decorreu no IT HUB da Tabaqueira, deixaram algumas propostas para mitigação do gap gender que existe nas engenharias e tecnologias de informação, entre quais se destacam: adoção de políticas de recrutamento e seleção sem tendência de género, disponibilização de formação a mulheres, criar programas de mentoria e liderança feminina, garantir salários e benefícios justos e compatíveis com o mercado, incentivar a participação das mulheres em projetos estratégicos e inovadores, estimular a harmonia entre a vida profissional e pessoal, combater o assédio e a violência no ambiente de trabalho e monitorizar os indicadores de género e os resultados das ações implementadas.
O investimento na equidade de género nas empresas, traz inúmeros benefícios para todas as partes: as mulheres sentem-se mais valorizadas, motivadas e realizadas, os homens beneficiam de uma cultura organizacional mais colaborativa, respeitosa e criativa, os clientes identificam-se com uma marca mais responsável, ética e sustentável e os acionistas conseguem melhores retornos financeiros e sociais. A diferença de género entre homens e mulheres nas empresas não é apenas um desafio, mas é também uma oportunidade para transformar a sociedade e o mundo dos negócios, construindo um futuro melhor.
O evento foi transmitido, via streaming, para ambas empresas.
Sobre a Tabaqueira
Fundada em 1927 é, desde 1997, subsidiária da Philip Morris International (PMI) em Portugal. A Tabaqueira é a maior empresa do setor no País e, atualmente, um dos principais centros de produção do Grupo, além de sede de Centros de Excelência da PMI, bem como do Departamento Leaf, que apoia as boas práticas agrícolas na Europa, Médio-Oriente e África, assim como do IT Hub, que desenvolve aplicações de sfotware para vários mercados internacionais. Localizada em Sintra, emprega cerca de 1.500 trabalhadores. Em 2022, o Grupo Tabaqueira/PMI exportou 87% da sua produção, afirmando-se como um dos maiores exportadores nacionais. O compromisso da Tabaqueira com a Economia, a Sociedade e as Pessoas é transversal a toda a sua atividade, procurando minimizar as externalidades negativas associadas aos seus produtos, operações e cadeia de valor. Para mais informação, consulte a nossa webpage www.tabaqueira.pt