Naši zaměstnanci jsou hnacím motorem transformace. Proto se snažíme poskytovat spravedlivé podmínky, příležitosti k růstu a pracovní prostředí, které podporuje jejich duševní pohodu a začlenění. Spravedlivé a rovné podmínky zaměstnání jsou pro společenskou harmonii a duševní pohodu rozhodujícím faktorem. A jsou hlavním faktorem pro udržitelnou budoucnost a prosperitu. Naší ambicí je být zaměstnavatelem první volby.

Dlouhodobý úspěch závisí na lidech – na jejich obětavosti, talentu a zaujetí. Investice do našich zaměstnanců nám pomáhá při náboru a udržení talentovaných jedinců, dosahování vysoké produktivity a efektivního provozu, a to vše v kontextu rychlých změn a při naplňování vize naší společnosti.

Rozmanitost přitom považujeme za jedno z našich největších aktiv. Pevně věříme, že rozmanitější a inkluzivní kultura lépe přitahuje talenty a zlepšuje rozhodování, inovace, orientaci na zákazníka a spokojenost zaměstnanců. Řídíme se Etickým kodexem. Obsažené závazky a politiky jsou doplněny dalšími nejrůznějšími interními předpisy, standardy a návody. Mezi ně patří například dokument Integrita na pracovišti (Workplace Integrity), který je v souladu s naším Závazkem dodržování lidských práv (Commitment to Human Rights) a příslušnými normami Mezinárodní organizace práce (ILO), našimi Zásadami týkajícími se ochrany zdraví, bezpečnosti práce a ochrany majetku, stejně jako naším obecným závazkem podporovat a chránit lidská práva v souladu s Obecnými zásadami OSN v oblasti podnikání a lidských práv (UNGDPs)

Certifikace platové rovnosti

Skupina PMI je držitelem globální certifikace EQUAL-SALARY, která se vztahuje na všechny pobočky společnosti. Ta česká ji získala jako úplně první firma v České republice už v roce 2018 a v následujících letech pak úspěšně prošla recertifikací. Uděluje ji švýcarská nadace EQUAL-SALARY ve spolupráci s Ženevskou univerzitou a poradenskou společností PwC jako nezávislé potvrzení rovného odměňování mužů a žen na stejných pracovních pozicích. 

Téma různorodosti a začleňování zaměstnanců patří mezi hlavní pilíře firemní kultury společnosti Philip Morris, pro kterou tak jde o potvrzení dlouhodobého zaměření na rovnocennou mzdovou politiku bez ohledu na pohlaví, věk či pozici, na které zaměstnanec pracuje, ať už obchodní nebo výrobní. 

Charta diverzity

Philip Morris je zároveň signatářem Charty diverzity – na Slovensku od roku 2017 a v Česku od roku 2019. Spolu s dalšími zapojenými firmami spolupracujeme na rozvíjení všeobecně tolerantního pracovního prostředí bez ohledu na věk, vyznání, pohlaví, sexuální orientaci či zdravotní stav.

Vzdělávání a rozvoj

V rámci vzdělávání a rozvoje našich zaměstnanců dlouhodobě investujeme do oblastí, jako je leadership, diverzita a inkluze, týmová spolupráce, seberealizace, kariérní růst, uznání, zpětná vazba a řízení změny. Věnujeme maximální pozornost rozvoji nových zaměstnanců při nástupu i vzdělávání stávajících zaměstnanců v oblasti profesního či manažerského růstu, v souladu s profilací naší firemní kultury, která podporuje rozvoj silných stránek každého zaměstnance. 

Open sourcing

V rámci náboru pro společnosti Philip Morris v Česku a na Slovensku uplatňujeme princip Open sourcing, který respektuje férový a transparentní přístup při obsazování volných pracovních pozic. Veškeré otevřené pozice zveřejňujeme pro externí i interní kandidáty. Každý z našich kolegů i zájemců mimo Philip Morris tak má možnost ucházet se o volnou pozici a projít standardizovaným a férovým výběrovým řízením.

Systém stížností a podnětů

Ve společnosti Philip Morris v Česku a na Slovensku se tak jako ostatní součástí skupiny PMI řídíme „Etickým kodexem PMI“. PMI má velmi propracovaný program na zajištění souladu s předpisy (compliance program) a firemní kulturu, ve které je zcela normální se ozvat, pokud má zaměstnanec pochybnost o dodržování předpisů. Výsledky interního průzkumu provedeného v roce 2021 ukazují, že zaměstnanci v České republice a Slovenské republice vidí kulturu dodržování předpisů (compliance) ještě pozitivněji, než je průměr jejího vnímání v rámci celé skupiny PMI.