Hiring Philosophie
Als Teil unserer Unternehmenskultur streben wir danach, möglichst vielfältig zu sein und zu bleiben – und das in allen Bereichen. Das berücksichtigen wir auch bei unserem Einstellungsprozess. Wir arbeiten konstant daran, ein ausgeglichenes und faires Verhältnis an Vielfalt zu erreichen. Denn wir wissen um die Stärke von Diversität, von verschiedenen Ideen und Einblicken von Menschen aus aller Welt, mit allen Hintergründen und unterschiedlichen Lebenswegen.
Soundboard
Das Soundboard ist neben dem Betriebsrat die Stimme der Mitarbeiter. Jeden Monat treffen sich Freiwillige aus dem Unternehmen aus allen Abteilungen, um Feedback zu teilen und Diskussionen zu aktuellen Themen im Arbeitsalltag zu führen. Jeder kann teilnehmen und seine Meinung vertreten.
Women@PMG
Unser hausinternes Frauennetzwerk “Women@PMG“ hat sich zum Ziel gesetzt, die Genderbalance innerhalb der PMG zu stärken. Wir unterstützen aktiv die persönliche Entwicklung und das Peer-to-Peer Coaching von Frauen, indem wir Peer-to-Peer Workshops und Diskussionen anbieten und externe Sprecher und das Management hierzu einladen. Women@PMG ist eine Initiative bei der Frauen wie auch Männer innerhalb der PMG teilnehmen können, mit dem Ziel, persönliche Inspiration und Weiterentwicklung sowie ein aktives Bewusstsein für Gender Themen innerhalb der Organisation zu schaffen.
